Termes

CONDITIONS CONTRACTUELLES

  • 6 mois de garantie . Cette période est comptée de date à date à compter du jour 1 de l’incorporation du candidat.
  • 2 remplacements pendant la période de garantie, pour toute circonstance (à la fois imputable à l’employé et à l’employeur ou à un cas de force majeure), conformément à notre politique de substitution.
  • Frais :
    • Sélection : égal à un SMI, soit 1 108,33 + TVA en cas de temps plein. Ceux-ci inclus:
    • la livraison de deux uniformes (uniquement dans la première sélection, s’il y en avait plus d’un, ils seraient facturés séparément)
    • test psychologique dans le cas d’un candidat à temps plein et dont la langue maternelle est l’espagnol (uniquement dans la première sélection. Si la famille souhaite en prendre plus, la seconde aura un coût majoré de 20 euros ; la troisième et les suivantes, si applicable, entraînera la facturation d’un montant supplémentaire de 50 euros pour chaque test).
    • Traitement de l’inscription à la SS, du contrat et de la première paie : 65 + TVA par salarié.

POLITIQUE DE SUBSTITUTION

En cas de substitution, les candidats proposés rempliront les mêmes conditions que celles indiquées lors de la première sélection (ie régime interne ou externe, horaires, salaire, etc.). Si au moins deux candidats répondant aux exigences établies sont présentés, il sera entendu qu’une des substitutions a eu lieu, peu importe la décision du client d’incorporer le candidat ou non.