Parce que NOUS ?
Chez SelectiaHome nous souhaitons vous aider à sélectionner le personnel dont vous avez besoin, en nous adaptant aux particularités de votre situation, mais … pourquoi nous faire confiance?
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Entretiens personnels avec nos candidats
Nous croyons qu’il est essentiel de rencontrer tous nos candidats en personne, afin de pouvoir déterminer pour quel client cela correspondra parfaitement.
Pour ce faire, nous vérifions personnellement leurs références et leurs casiers judiciaires ou certificats de délits à caractère sexuel (nécessaires pour travailler avec des mineurs), le cas échéant, nous réalisons un profil psychologique en collaboration avec IPSIA PSYCHOLOGY, Institut des psychothérapies avancées. Ce n’est qu’alors que nous apprécions votre candidature pour travailler avec nos clients. De plus, nous effectuons des tests de durée irrégulière, pour nous assurer de l’adéquation du professionnel au poste proposé.
C’est un processus tellement rigoureux et extensif que nous n’acceptons, en moyenne, qu’un candidat sur 20 interviewé.
Filtre candidats
Notre taux de réussite élevé répond à un processus de recrutement rigoureux et vraiment exigeant , ce qui garantit que seuls les professionnels les plus qualifiés sont présentés à nos clients. Seuls les candidats en qui nous avons confiance font partie de la base de données SelectiaHome.
En plus de ce processus, notre méthodologie de sélection a atteint le plus haut niveau car elle est complétée par plusieurs facteurs tels que:
- Nos candidats ont l’expérience qui leur permet de savoir travailler dans des maisons privées.
- Tous nos consultants sont des mères ou des pères.
- Nous proposons des services complémentaires, sur demande, tels que des formations spécifiques.
Des consultants bilingue
Nos consultants évaluent le niveau de langage requis par nos clients pour s’assurer que le candidat répond à leurs attentes et s’adapte à leurs besoins.