Comment nous travaillons
Lorsque vous savez quel type de service (interne, externe, horaire, etc.) est celui qui correspond le mieux à vos besoins, inscrivez-vous sur notre page en remplissant notre formulaire spécifique. Avec cela, votre candidature entrera dans notre système afin que nos consultants l’examinent attentivement et puissent vous contacter pour connaître les conditions spécifiques du poste.
Contactez-nous
Nous voulons comprendre votre Besoins
En premier lieu, nous analysons les besoins que nos clients nous indiquent afin, ensuite, de connaître et d’évaluer en personne l’environnement dans lequel le professionnel travaillera.
Dans le cas des nounous et du personnel domestique, pour faciliter une adaptation rapide à la famille, nous accompagnons nos candidats dans l’organisation au quotidien et les aidons à définir leur rôle à domicile.
Le professionnel parfait pour la famille
SelectiaHome travaille de manière personnalisée pour chacun de nos clients, à la recherche du professionnel parfait qui correspond aux besoins de la maison.
Notre méthode de sélection est développée en plusieurs étapes. Nous commençons par vérifier les références et la documentation de nos candidats, leur rapport de vie professionnelle, les cours qu’ils ont pu suivre, les casiers judiciaires, le certificat de délits à caractère sexuel, etc.
De plus, en fonction du poste auquel on est choisi et, dans tous les cas, à la demande de l’employeur, nous réaliserons un profil psychologique pour connaître les aspects de la personnalité du candidat. Ce profil est préparé en collaboration avec IPSIA PSYCHOLOGY, Institut des psychothérapies avancées.
Si tout cela est correct et s’adapte aux demandes de l’agence, nous les interviewons personnellement, pour les rencontrer et avoir ces premières impressions qui, selon notre expérience, font la différence.
Après l’analyse commentée, nous partageons avec vous les CV des professionnels qui, selon nous, répondent le mieux à vos exigences (généralement entre 3 et 5) et nos impressions à leur sujet, afin que vous puissiez mieux comprendre la qualité et la personnalité de chaque candidat que nous présentons. L’étape suivante consiste à décider du nombre de candidats que vous souhaitez rencontrer, puis à organiser le ou les entretiens.
Entretien / s
Les entretiens peuvent être menés par appel vidéo ou en personne. Dans les deux cas, l’un de nos consultants pourra vous aider à préparer l’entretien – nous pouvons vous proposer une liste de questions pour mieux comprendre le candidat et son adéquation au poste proposé – et sera présent pour contraster les impressions de la famille et des candidats.
Nous vérifions les références de tous nos candidats avant de les présenter. Cependant, si la famille le souhaite, nous fournirons les contacts appropriés afin qu’ils puissent le faire eux-mêmes.
Dans le cas des entretiens en face à face, nous récupérons nous-mêmes le candidat et l’accompagnons jusqu’au lieu convenu.
Contracter
Lorsque la famille a trouvé le candidat idéal et décide de faire une offre formelle, notre équipe juridique peut vous aider à rédiger le contrat pour s’assurer qu’il comprend toutes les conditions qui vous intéressent et sont formellement reflétées.
A partir du moment où le professionnel accepte l’offre, il est un employé direct de la famille et non de l’agence.
Le suivi
SelectiaHome propose un service supplémentaire qui nous rend uniques dans le secteur. Nous avons à cœur de voir l’évolution de la relation de travail que nous avons contribué à construire. Nous parlerons à la fois au professionnel et à nos clients pour confirmer qu’ils sont tous les deux satisfaits et discuter de toute préoccupation qui pourrait survenir.